Diversity Trainings

Diversity bedeutet Vielfalt, Heterogenität und Unterschiedlichkeit bezieht sich auf die partizipative Anerkennung in der Gesellschaft der Diversität von Menschen, wie z.B. kulturelle Herkunft, sozioökonomischer Hintergrund, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, (zugeschriebene) Behinderung und vieles mehr.

Auch an der Universität und in der Schule erleben wir Diversität. Nach Angaben der 20. Sozialerhebung des Deutschen Studentenwerks kommt jeder 2. Studierende in Deutschland aus einem nichtakademischen Elternhaus, fast jeder vierte Studierende (23 %) hat einen Migrationshintergrund und 7 % der Studierenden haben eine studienerschwerende Gesundheitsbeeinträchtigung. Integration und Inclusion sind große Themen in dem schulischen Alltag. Diese sind nur einige Beispiele für die Diversität im Bildungsbereich.

Im Diversity Training stellen wir uns die Frage: Ist unser  Alltag diversity-gerecht? Was können wir tun, um unseren Alltag diversity-gerecht zu gestalten?  In einem ein- bis zweitägigen interaktiven Training möchten wir uns mit den Teilnehmenden intensiv mit dem Thema Diversity beschäftigen und uns mit Vorurteilen, Stereotypen und struktureller Diskriminierung in der Gesellschaft, in Bezug auf unsere persönliche Erfahrungsgeschichte und auf das berufliche Umfeld auseinandersetzen.

Zielsetzung

Das Diversity-Training strebt primär eine Bewußtmachung und Selbstreflexion zum Thema Vielfalt an. Die Teilnehmenden können im Training lernen, u. a.:

• Intoleranz, Vorurteile, Stereotype und strukturelle Diskriminierung zu erkennen und zu reflektieren und Verständnis für strukturell Diskriminierte und deren Erfahrungen zu entwickeln

• Die eigene Rolle an der Reproduktion von Diskriminierung zu erkennen und den individuellen Lernprozess für sich selbst zu reflektieren

• Das Verstehen von Ungleichheit und struktureller Diskriminierung als Ineinandergreifen von individueller, institutioneller und kultureller Diskriminierung sowie deren Verknüpfungen

• Interkulturelle und intrakulturelle Kommunikation zwischen unterschiedlichen Mitgliedern sozialer Gruppen

• Die Entwicklung von Handlungsoptionen für ihren Alltag, wodurch die Teilnehmenden je für sich Ideen entwerfen, wo und wie sie zugunsten von Diversity handeln möchten bzw. können

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf und ich schicke Ihnen gerne mein auf Ihre Zielgruppe und Ihre Bedürfnisse angepasstes Konzept zu.